精品文档---下载后可任意编辑健全我国罢工权国家立法的法律思考的开题报告一、选题背景2024 年 1 月 1 日，我国旨在保障劳动者权益的劳动合同法正式施行。该法规定，在劳动者执行法定劳动合同时，用人单位应当遵循国家法律、法规和工作规则，尊重劳动者人身权、民主权、生产权和经济权。同时，劳动法还规定了劳动者罢工权的保护措施。笔者认为，罢工是劳资双方利益博弈的一种结果，而罢工权的行使对于劳动者来说，既是一种维护权益的表现，也是一种短期内缓解矛盾的手段。因此，在劳动法中保障劳动者罢工权，使其合法化、有序化，有助于劳资关系的稳定和长期的、互利互惠的合作关系的建立。二、讨论目的随着我国经济社会的不断进展，劳资矛盾也在不断升级。在这种背景下，如何保障劳动者罢工权，成为一个重要的问题。本文旨在对我国罢工权国家立法的法律思考进行深化讨论，探讨罢工权的保护措施，以及如何在保障罢工权的同时，避开罢工行为给社会经济进展带来的负面影响。三、讨论内容1. 国内外罢工权的法律保障现状概述通过概述国内外罢工权的法律保障现状，可以更好地了解罢工权的中外进展历程及其影响，为我国罢工权立法提供参考。2. 罢工权的本质和法律意义通过对罢工权本质和法律意义的分析，可以更好地理解罢工权的性质和作用，为罢工权的保护提供理论支持。3. 罢工权的保护措施分析通过总结我国现有罢工权的保护措施，可以发现现有措施还存在不足，需要进行完善和加强。4. 罢工权的立法建议基于前三部分的讨论，本文将提出罢工权的立法建议，从法律层面上更好地保障劳动者罢工权。四、讨论方法精品文档---下载后可任意编辑本讨论采纳文献讨论法，通过收集相关图书、期刊、报告和案例，分析国内外罢工权法律保障的现状和存在问题，并结合我国实际情况，提出罢工权立法的建议。五、讨论价值本讨论可以为我国的罢工权立法提供参考，促进劳资双方的合理协商和利益平衡，进一步增强劳动者的获得感和归属感，提高劳资关系的和谐程度。同时，对于加强劳动保障和提升国际竞争力，也具有积极的意义。
