相 关 制 度 第 1 页 共 6 页 主题：实验室考核制 度 2009年9月11日发布实施 年 月 日第 次修订 1 目 的 为 加 强 实 验 室 内 部 体 制 管 理 ， 提 高 工 作 效 率 和 质 量 ， 准 确 评 价 检 验 人 员 的 工作 业 绩 ， 督 促 检 验 人 员 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 不 断 提 高 业 务 素 质 ， 特 制 定 本 考 核 制度 。 2 适 用 范 围 本 中 心 全 体 检 验 人 员 。 3 职 责 3.1中 心 主 任 批 准 考 核 制 度 的 实 施 ； 3.2业 务 办 公 室 负 责 组 织 实 施 检 验 人 员 考 核 ； 3.3考 核 小 组 负 责 被 考 核 人 综 合 评 分 ， 监 督 被 考 核 人 日 常 工 作 ， 对 考 评 结 果 负 责 ； 3.4资 料 管 理 员 负 责 收 集 检 验 人 员 考 核 记 录 建 档 管 理 。 4 具 体 制 度 4.1 考 核 原 则 ： 4.1.1考 核 标 准 和 结 果 客 观 、 公 正 ； 4.1.2考 核 形 式 公 开 、 民 主 ； 4.1.3考 核 内 容 注 重 实 际 业 绩 。 4.2考 核 内 容 及 评 分 标 准 4.2.1 考 核 周 期 为 一 年 ； 4.2.2考 核 内 容 分 为 履 行 岗 位 职 责 、 检 验 任 务 、 培 训 、 实 验 室 纪 律 四 项 ； 4.2.3依 据 各 项 目 特 点 采 用 不 同 的 评 分 方 式 与标 准 ， 见附件； 4.2.4四 个项 目 最终评 分 所占百分 比规定 ： 履 行 岗 位 职 责 35％， 检 验 任 务 35％，培 训 15％， 实 验 室 纪 律 15％； 4.2.4被 考 核 人 年 终最终得分 计算公 式 ：得分 =（履 行 岗 位 职 责 得分 ×35％）＋（检验 任 务 得分 ×35％）＋（培 训 得分 ×15％）＋（实 验 室 纪 律 分 值×15％） 4 .3 组 织 实 施 与时间安排 相 关 制 度 第 2 页 共 6 页 主题：实验室考核制 度 2009年9月11日发布实施 年 月 日第 次修订 4 .3 .1 检验人员履行岗位职责考核 4 .3 .1 .1 依据实验室程序文件中对各岗位职责的相关规定和《检验人员履行岗位职责考核表》中的评判标准，考核小组对目标岗位实施日常工作监督，并就履行岗位职责...
