公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 提倡与反对 1 、工作态度方面 1 .1 提倡绩效，反对权谋； 1 .2 提倡严谨，反对懒散； 1 .3 提倡创新，反对守旧； 1 .4 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1 .5 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1 .6 提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2 、工作方法方面 2 .1 提倡部门协作，反对工作推诿； 2 .2 提倡踏实细致，反对粗心大意； 2 .3 提倡团队精神，反对个人主义； 2 .4 提倡危机意识，反对安于现状； 2 .5 提倡制度化管理，反对工作无计划； 2 .6 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。 3 、为人处世方面 3 .1 提倡真诚，反对虚伪； 3 .2 提倡务实，反对浮夸； 3 .3 提倡言行一致，反对表里不一； 3 .4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费； 3 .5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满； 3 .6 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。 第三章 奖励 第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1 、通告表扬； 2 、奖金奖励； 3 、晋升提级。 第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1 、品德端正，工作努力； 2 、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3 、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4 、有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）： 1 、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2 、完成计划指标，经济效益良好； 3 、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4 、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5 、节约资金，节俭费用，事迹突出； 6 、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7 、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。 第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第八条 奖励程序如下： 1 、员工推荐、本人自荐或领导提名； 2 、人力行政部门审核； 3 、董事长批准。 第四章 惩罚 第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1 、警告； 2 、记过； 3 、罚款或降级...
