精品文档---下载后可任意编辑 大 学商学院硕士论文 论文题目：IT 行业知识型员工角色压力对组织承诺影响讨论 ——以自我效能感为调节变量 姓 名： 单 位： 大学商学院讨论方向： 人力资源管理 指导老师： 教授 论文形式： 实证讨论 2024 年 09 月 09 日精品文档---下载后可任意编辑 摘要随着我国经济的开展，科技的日新月异，对知识型员工的需求越来越强烈
由于当代社会巨大的竞争压力，知识型员工多数面临着角色压力、工作倦怠等压力问题，因此可能导致员工的绩效及对组织的归属感下降，甚至产生离职意愿，这将对企业产生巨大的负面效果
因此，管理者应该重视对知识型员工的压力管理，而角色压力作为员工工作压力的重要来源，也得到更多人的关注
对于角色压力方面的讨论，在国外己有较为丰硕的成果，但在我国尚处于起步阶段，并且多限于老师、护士等行业
角色压力对员工的工作热情、工作绩效、员工满意度、工作投入等都有重要的影响
而组织承诺对员工的工作倦怠和投入程度产生重要影响，是个体对组织的一种态度和肯定性的内心倾向
本文以角色压力相关讨论为根底，对 IT行业知识型员工进行调查，讨论在中国文化背景下，IT 行业知识型员工的角色压力、组织承诺之间的关系，并引入自我效能感作为调节变量，验证三者之间的关系，从而在角色压力管理方面提出针对性建议
本文在回忆相关文献的根底上，提出了 IT 行业知识型员工组织承诺、自我效能感、角色压力之间理论关系模型，并列出了变量各维度之间的关系
然后，通过调查问卷收集数据，运用 spss19
0 进行数据分析，证明变量之间的假设关系，得出最终的结论
最后，根据数据处理的结果同时结合已有的讨论成果，在企业员工角色压力管理方面提出针对性的建议
本文的主要结论如下： 1 IT 行业知识型员工存在中等偏上的角色压力
2 IT 行业知识型员工角色压力与组织承诺呈显著负相关
