中央企业领导人员管理暂行规定

精品文档---下载后可任意编辑中央企业领导人员管理暂行规定 中央企业领导人员管理暂行规定 第一章总则 第一条为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营进展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。 第二条适应范围 公司董事长、总经理及副总经理。 第三条高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度，经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层管理者工资收入的分配制度。 第四条高层管理人员年薪制的基本原则。 （一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高层管理人员年薪收入与其经营责任，经营风险和经营业绩紧密挂钩。 （二）高层管理者收入与本企业职工工资收适当分离，建立利益制衡机制。 （三）正确处理高层管理者基本年薪与风险收入，近期收入中长期收益的关系。 （四）高层管理者年薪收入水平的确定应适应社会进展的总水平。 （五）高层管理者年薪收入应审计，考核，后兑现。精品文档---下载后可任意编辑 第二章年薪的构成及确定 第五条高层管理者年薪是由基本年薪和业绩收入构成。 第六条高层管理者基本年薪主要根据公司经营规模，经营难度，行业特点等因素，并考虑本地区和本公司职工平均工资收入水平合理确定。 基本年薪 董事长总经理副总经理 第七条高层管理者业绩收入根据其经营实绩确定赢利企业，亏损企业的考核指标计算方法有所区别。 对赢利企业，高层管理者业绩收入的主要考核指标为净资产增值率，净资产收益率。完成规定的考核指标的，可以按以下规定执行：净资产增值率每增加 1 个百分点，按基本年薪的 10%左右计提业绩收入；净资产收益率每增加 1 个百分点，按基本年薪的 15%左右计提业绩收入；社会贡献率每增加 1 个百分点，按基本年薪的 5%左右计提业绩收入；未完成规定考核指标的，应同比例计算负业绩收入。 对亏损企业，高层管理者业绩收入主要按减亏增盈指标考核，减少亏损的，可按减亏额的 12%计提业绩收入，增加亏损的，应同比例计算负业绩收入。 名项考核指标基数一般以上年实际完成数为基数，并参考行业和区域内企业经济效益水平、行业特点，公司所处生产进展同期等因素合理确定，考核基数一年一定。 第八条对董事长主要考核资产保值增长情况，对总经理和副总精品文档---下载后可任意编辑经理主要考核资产收益情况。 第九条建立高层管理者任期风险保证金制度，任期风险保证金，由高层管理者个人出资和...