MBA 等于高层管理者吗
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的 MBA 动
职业征询中心提议他：在组织目的任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的爱好
问题：两个人都但愿做高层管理者，为何一种适合，另一种不适合呢
请用职业的选择理论来分析
答：高层管理者不仅需要具有较高的管理技能，更需要具有某些重要的人格特征
通过对两从位先生的测评和征询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，不过在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业爱好上展现较大的差异，正是这种差异导致了他们一种适合做高层管理人员，而另一种不适合
从案例中可看出，有两方面是齐先生成为高层管理人员的重要障碍：首先是他缺乏宏观、整体意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重心在于任务的完毕和环节
显然，目前也有诸多高层管理者事必躬亲，以身作则，不过，这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、筹划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的
另首先，他缺乏人际沟通的爱好
齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中似乎也找不到合适的同事和助手
人际沟通对于高层管理人员是非常重要的
一位管理学家说“所谓管理费用就是使人完毕工作
”他强调了“人”在管理工作中的重要性
研究表明，中层管理者把 80%-90%的时间用在与他人交往上，中上层的管理人员，花在与他人交谈的时间也高达 67%
国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有 100%的人认为“指导能力”是管理者的一种重要特征，有 47%的人认为“亲和力”是管理者不可缺乏的
作为管理者，最重要的和最大量的工作是与组织内外的各类人打交道，对人际不关怀的管理者是不合格的
MBA 教育提供的是管理的理念、技术，不
