精品文档---下载后可任意编辑乡镇 20xx 年度新人才工作总结和工作计划 20xx 年 xx 镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大关于人才工作的新思想新要求，坚持党管人才原则，统筹推动各类人才队伍建设。习近平总书记指出：“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的雄伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”结合本乡镇的情况创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学进展、和谐进展，为 xx 镇经济社会全面进展提供强有力的人才保障和智力支持。 一、20xx 年工作总结 （一）坚持党管人才，强化责任，加强指导。以镇党委书记陈梦军任组长，镇党委副书记韦寒艳、镇党委组织委员蔡旻峯任副组长的工作领导小组，积极学习贯彻十九大“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”的精神，增强人才工作的责任意识，讨论、部署人才工作，强化人才工作目标管理，将人才工作列入部门绩效考核、领导干部年度考核以及基层党建述职内容，强调做好人才工作的重要性和必要性。 （二）强化人才培育，开拓创新，稳步进展。全镇共有干部职工 x 人，其中：行政干部 x 人，事业干部 x 人，女性 x 人，副科级以上领导 x 人，股级干部 x 人；具有大学学历的有 x 人，具有讨论生精品文档---下载后可任意编辑学历 x 人，具有大专学历的有 x 人，具有高中专学历的有 x 人；年龄在 35 岁及（三）拓宽晋升渠道，完善激励机制。一是加强干部的培育和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用。通过开展竞争上岗和双向选择，进一步整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强干部职工的危机感、责任感和紧迫感。二是定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培育和使用的重要依据。 （四）加强心理疏导，关爱干部职工。针对当前镇干部因长期处于工作任务日益繁重、责任压力不断攀升的状态，容易出现焦虑、抑郁、失衡等不健康心理问题实际，要积极探究干部心理疏导工作机制，及时化解干部心理健康存在的问题。一是建议成立乡镇干部心理健康咨询服务中心，开通心理健康咨询服务热线电话，帮助宽阔乡镇干部加...
