精品文档---下载后可任意编辑党员积分制管理实施细则(通用 7 篇) 党员积分制管理实施细则篇 1 积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。 为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体(扩大)会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素养优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破进展提供坚强组织保证。根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知(凤工信党发〔2024〕8 号)精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。 一、基本原则 开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推动，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的"基本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强宽阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、凝聚力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。精品文档---下载后可任意编辑 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度 100 分计算，分基础分 20 分、任务分 70 分和奖励分 10 分。2024 年党员基础分为 20 分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的 20%。 2.积分构成。(1)基础分(20 分)：根据党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素养、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分实行扣分的办法，对比考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70 分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分 56 分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10 分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，根据党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。 党员年度积分=全...
