精品文档---下载后可任意编辑基本工作常识 华为公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作 8 小时。根据市场进展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的 25 天，实行年休假 25 天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田 A 班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00 坂田 B 班： 9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、讨论所等： 8：00~12：00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间 。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 5：00 之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55 小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性 B 班为 52 小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于 55...
