精品文档---下载后可任意编辑学校人事处“改革创新 奋发有为”大讨论工作总结学校人事处“改革创新奋发有为”大讨论工作总结学校人事处改革创新奋发有为大讨论工作总结 自从我校开展改革创新、奋发有为大讨论活动以来，人事处严格根据《xx 医学院关于开展改革创新、奋发有为大讨论实施方案》总体要求，聚焦六个破除、六个着力、六个坚持，逐步分阶段开展动员部署、学习研讨、深化实践并巩固提升。 一、主要工作做法 1、专题学习：深化学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放 40周年大会上的重要讲话、视察山西重要讲话精神和省委、省教育工委、校党委关于开展大讨论的部署要求，收看学习《右玉和她的县委书记们》、伟大的变革庆祝改革开放 40 周年大型展览网上展馆并积极撰写心得体会。通过学习，深刻领悟习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，进一步深化对改革开放是重要法宝、必由之路、关键一招的认识，对比六个破除找差距、明方向，增强改革开放再出发的责任感紧迫感。 2、对标一流：人事处中层干部结合工作实际及自身履职尽责情况，坚持问题导向，对比六个破除查找问题不足，剖析深层原因，围绕对标一流贯彻了改革创新、奋发有为的要求，凸显了担当作为、干事创业的导向，从而引导人事处党员干部结合岗位实际把一流标准树立起来，发挥示范引领作用，形成干有动力、学有榜样、追有目标的工作氛围。其他党员同志也紧密结合六个破除、六个着力、六个坚持查摆自身存在的问题，对当前存在的理论学习深度与广度不够导致的思想教育不深化、直面困难的勇气不足、担当精神不够、深化基层调研欠缺、工作标杆不高等问题，结合工作实际表现作出了较为深刻的批判与自我批判。 3、深化研讨：人事处召开了改革创新奋发有为大讨论会议，围绕大讨论主要任务----六个破除六个着力六个坚持，用改革的思维和勇于创新的精神，坚决破除陈旧的和惯性的思想理念，查找以往工作中存在的问题并积极进行整改。主要围绕高层次人才引进、职称评审条件、工资待遇、绩效改革分配、第二轮岗位设置、师资队伍建设等工作，每人结合自己的工作积极发言，并提出整改问题的办法。 4、学习先进典型：3 月 4 日人事处全体人员观看学习了中科院深圳先进技术讨论院党委书记杨建华在全省改革创新、奋发有为大讨论首场先进典型报告会；4 月 10 日，观看学习了 xx 市改革创新、奋发有为大讨论报告会视频；党员自行收看了中央网《大家》被党中央、国务院授...
