精品文档---下载后可任意编辑工资管理员工作细则精品文档，word 文档精品文档---下载后可任意编辑附 1 工资管理员工作流程 综合副总精品文档，word 文档人力资源部部长外务人员待遇办法营业主任待办法职员待遇办法薪给办法工资保密管理办法工资管理员员工核薪及升迁办法建立保管员工工资档案新进人员待遇办法岗位职责填写工资管理报表人员待遇办法精品文档---下载后可任意编辑精品文档，word 文档精品文档---下载后可任意编辑附件 2：岗位职责一、 工作任务1． 编制工资计划2． 工资分配方案、办法、细则的制订，修改、完善和实施。3． 建立健全和妥善保管员工工资档案。4． 工资基金的管理，日常工资异动、核算工作。5． 劳动定额的制订、修改、完善和实施、分析。6． 各类工资报表的填报、分析。 二、工作权限1． 有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检查，提出处理意见。2． 对本岗位业务工作及本部工作提出意见。三、工作责任1．对定额的初审及和完成情况中出现的问题未及时处理的汇报负责。2．对错定工资额负责。3．对工资档案的丢失负责。精品文档，word 文档精品文档---下载后可任意编辑附 3工资保密管理办法 （一）本公司为鼓舞各级员工各尽职守，且能为公司盈利与进展积极提借贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培育以贡献为争取高薪的风度与避开优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。（三）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员的发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调他职。2．探询他人的薪资者，扣发 1／4 年终奖金。3．吐露本身薪资者扣发 1／2 年终奖金，如因而抬惹是非予以停职处分。4．评论他人薪资者扣发 1／2 年终奖金，如因而招惹是非予以停职处分。（四）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。（五）本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。精品文档，word 文档精品文档---下载后可任意编辑附 4薪给办法 一、本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位，职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。 二、本公司从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数。外务...
