精品文档---下载后可任意编辑幼儿园新入职老师个人工作打算（6 篇） 幼儿园新入职老师个人工作打算范文〔通用 6 篇〕 光阴的快速，一刺眼就过去了，我们的工作又将迎来新的进步，是时候抽出时间写写工作打算了。但是要怎么样才能避开自嗨型工作打算呢？下面是我细心整理的幼儿园新入职老师个人工作打算范文〔通用 6 篇〕，供大家参考借鉴，渴望可以挂念到有需要的伴侣。 幼儿园新入职老师个人工作打算 1 为了加强《3—6 周岁儿童学习与进展指南》的学习，推动我园老师园本培训工作，引导老师在教中研，在研中思，在思中得，促进老师的专业成长，依据上级主管部门对老师园本培训提出的要求，结合本园实际特制定本学期的培训方案：幼儿园新老师培训工作打算 一、指导思想 坚持以师德建设为中心，以促进老师专业进展为目标，以学习贯彻十八四中大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线，注重老师教育观念的转变与更新，突出教育科研力量的培育与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学气氛，通过教学实践，加强老师对创新精神和实践力量的认识理解，营造良好的研讨气氛。努力建设一支师 1 / 21精品文档---下载后可任意编辑德高尚、业务精良、结构合理、布满活力的老师队伍。 二、老师队伍状况分析 我园是一所省一级幼儿园，如今编在园教职工 35 人。幼儿园中学高级老师 2 人，幼儿园高级老师 18 人。幼一 14 人，本科学历 27 人，专科 7 人。市教坛中坚 1 人，市骨干老师 3 人，县教坛中坚 2 人，县教坛新秀 4 人，县骨干老师 2 人。最近几年，幼儿园老师的流淌较频繁，名优资源偏科，新增的力气缺乏。调动老师的工作热忱，激发骨干老师的潜能是重中之重，在教育教学、课题争辩等方面有待提高和挖掘，要以省级、市级的教坛新秀、学科带头人等为奋斗目标，提高幼儿园的办园品质。 三、培训目标 1．进一步提升老师师德修养，完善老师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。 2．进一步促进老师更新教育观念，更新学问结构和力量结构，把握现代教育技术，使之具有综合教育力量和锐意创新力量，符合创新教育和素养教育的要求。 3．进一步提高老师理论功底和科研力量，进展老师的独特特长，使之具有鲜亮的教育教学独特，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。 4．逐步构建“研训一体”的培训模式，形成园本培训体系，...
