精品文档---下载后可任意编辑建 工 集 团 博 士 后 科 研 工 作 站 管 理 办 法 实 施细 则 （ 试 行 ）为规范集团博士后科研工作站的建设，完善博士后工作的管理制度，根据国家人力资源和社会保障部及全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2024〕149 号）的精神及《建工集团有限责任公司博士后科研工作站管理办法（试行）》（建人〔2024〕228 号）的规定，结合博士后工作的实际情况，特制定本实施细则。第一章 进站管理第一条 各实施单位根据自身进展和人才需求，提出具有较高讨论水平和较好市场前景的讨论项目，并进行博士后科研项目立项。立项经实施单位讨论通过上报集团工作站管理委员会办公室，经集团工作站管理委员会专家组评审通过后，方可作为博士后工作站的正式项目，并上报全国博管会批准。第二条 本着公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，集团博士后工作站配合各实施单位，结合博士后科研项目情况，对申请从事博士后讨论工作的人员进行认真遴选，严格按规定条件选拔招收博士后进站讨论人员。精品文档---下载后可任意编辑第三条 经选拔确定的拟进站人员须向实施单位提出申请，填写《建工集团博士后科研工作站进站人员审批表》（见附件1 ）。实施单位对拟进站人员的科研能力、学术水平、综合素养进行考察，审核后报集团工作站管理委员会办公室。工作站会同流动站共同确定进站人选后，报全国博管会批准。经批准的进站人员需与工作站和流动站签订《联合培养博士后讨论人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务，并办理相关进站手续。第二章 考核第四条 根据加强科研力量，提升科技开发水平，出成果的同时培育高端科技人才的建站精神，为了鼓舞在站博士后多出成果，解决科研难题，促进科研成果的转化，检查、督促科研工作进展情况，发现问题并及时改进，工作站将会同流动站共同组织对其进行在站考核。第五条 本着业绩优先的原则，重点考查科研成果的取得和科研工作进展，主要包括：1 、博士后独立从事科研工作所取得的成果或科技成果的转化情况、科研创新及学术水平（如：进站后申请到的高水平的基金、发表的高水平论文、申请的专利及从事原创性的工作情况等）。2 、博士后对所讨论领域或课题所做的贡献（如：该讨论课题在学科前沿的状况，本人的努力对课题进度的影响，其讨论结精品文档---下载后可任意编辑果被引用的情况等）。3 、博士后的科研作风、学术道德、全面素养等（如：工...
