第 1 页精品文档---下载后可任意编辑老师绩效考核制度 老师绩效考核制度 随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等标准。我敢确定，大局部人都对拟定制度很是头疼的，下面是我帮大家整理的老师绩效考核制度，欢送阅读与保藏。 为了提高老师工作主动主动性,进一步提高学校的教育教学质量和效劳,标准学校管理,提高学校办学品尝,结合学校实际,特制定此老师绩效考核制度: 一、老师出勤绩效考核： 1、一月内老师上班无任何请假〔公假除外〕，奖 50 元〔以前出满勤奖 30 元从宣布之月起取消〕，平常老师上班每月 5 次以内迟到、早退直接罚款，不计入出勤绩效考核，但超出 4 次那么计入当月出勤绩效考核。 2、平常老师上班在规定时间，迟到 5—20 分钟为一类迟到，罚款 5 元/次；迟到 20——40 分钟为二类迟到，罚款 10 元/次；超过 40 小时以上的为旷工，罚款 15元/次，并计入绩效考核；有急事早退必需向教务长请假,并严格记录,早退 10 分钟第 2 页精品文档---下载后可任意编辑以内以一类迟处处理；早退在 10 分钟至 30 分钟以内作为二类迟处处理；超出 30 分钟以上的算请假，依据请假一天扣罚，并计入绩效考核。 3、集中上课时间，以上课时间为准，课前 5 分钟未到岗算一类迟到；上课铃声响后到 10 分钟为二类迟到，计入绩效考核；11 分钟以后为旷教，扣 20 元每次，并计入绩效考核。 4、老师请假务必提前 20 分钟电话或者当面请假，便于学校准时支配，之后务必补假条，没有假条的请假在原有扣罚根底上增加 5 元罚款，不假而走的扣 30 元每次〔每天〕，造成工作影响和损失的由当事人负全权责任，老师各种出勤记录，学校负责人务必记录完善，否那么责任由记录人负责。 二、老师电话教学绩效考核： 1、一月内老师电话教学平均完成率达 100%〔以老师所教同学人数为基数核核算〕，奖 50 元，对平常电话有误的，班主任老师务必主动核实调查清楚，并与负责人核对更正，对电话教学时无法接通、停机、无人接等状况，老师务必准时予以弥补，保证每月和家长深化沟通，拉近与家长之间的感情，培育铁杆家长，更好的第 3 页精品文档---下载后可任意编辑教育好孩子。 2、电话教学记录务必标准完善，准时与学校负责人反响家长意见和电话教学效果，平常多关怀每一位同学，生疏家长性格和家庭教育环境，让电话教学取得实质性效果，更多的培育铁杆家长，为学...
