精品文档---下载后可任意编辑新员工入职培训考题 新员工入职培训测试题 1 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，法律法律规范全体员工的操作行为，增强员工责任心根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展提供了强有力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写 5 个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。精品文档---下载后可任意编辑 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过 10 分钟，按迟到处理。 A、1 次 30 分钟 B、2 次 15 分钟 C、2 次 10 分钟 d、3次 10 分钟精品文档---下载后可任意编辑 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 A 、 0—45 ， 20 B 、 45—60 ， 30 C 、 45—60 ， 40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，10 4、公司提供的福利有( ) A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 d、商业意外险 5、公司提供的婚假中，其中...
