薪酬：1、结构工资制也称为：多元化工资、组合工资、分解工资；2、福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利（五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付）和企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等）
3、特殊情况下的工资支付包括：婚假工资、丧假工资、探亲假工资
4、收入：员工获得的所有报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等总和）
5、奖励：员工超额劳动的报酬
6、工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬
（包括计件工资和计时工资）
7、薪酬关系实质是：雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换）
8、企业薪酬制度的设计与完善包括：薪酬结构完善（即调整不同员工薪酬项目的构成）、薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计
9、最适用于销售人员的工资制度：销售提成制
10、技术等级工资制的确定原则包括：劳动复杂程度、繁重程度、工作责任大小；由工资等级表、技术等级标准、工资标准三项构成
10、在技术等级工资制中，工种等级线是用来确定各工种起点登记和最高等级的等级线
11、结构工资包括：基本（基础）工资、职务（岗位）工资、技能工资、年功（工龄）工资、奖励（效益）工资
12、计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度；工作等级是计算计件单价的基础
13、直接薪酬包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等（不包含福利），一般按现金形式支付；间接薪酬包括：社会保险、员工福利、股票期权等，一般按非现金形式支付或延期支付
14、绩效评价等级：卓越、优秀、合格、基本合格、不合格，将员工的基本工资上下浮动 10%
15、最低工资率：单位劳动时间的最低工资数额
16、法定平均月工作时间：20
83；日工资=月工资标准/21
75（月制度工作天数）17、工资线愈陡，各等级之间工资差距愈大
18、法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴
19、津贴和补贴的特点：单一性、灵活性
