技术部奖惩制度 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，技术部根据各组之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：技术部奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，技术部所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1. 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2. 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2. 办公室、本部门审核； 3. 总经理办公会议 会审； 4. 总经理批 准 ； 第六 条 处罚办法 ，员工如果 损 害 公司利 益，视 情节 轻 重 ，分别 给 予 以 下处罚： 1. 通报批 评 ； 2. 经济处罚； 3. 降 级 ； 4. 辞 退 。 第七 条 有下列 表现的员工应 给 予 奖励: 1. 完 成 本部工作计 划 指 标 ，创 造 较 大 经济效益； 2. 向 公司提出 合理化建 设 ，被 公司采 纳 ，并取 得 一定效益的； 3. 节 假 日 经常 加 班 ，并取 得 显 著 效果 者 。 4. 维 护 财 经纪律，抵 制歪 风 邪 气 ，事迹 突 出 者 ； 5. 工作认 真 、责任 心 强、工作绩 效突 出 者 。 6. 堵 住 公司的经济漏 洞 ，并为公司挽 回 经济损 失 者 。 7. 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1. 迟到、早退一次罚款 30 元； 2. 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元； 3. 设计错误、规格书错误、样品交货延期等轻微过失罚款 50 元； 4. 量产期间发现设计错误、工艺条件错误等重大过失罚款 200 元； 5. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元； 6. 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元； 7. 不配合部门工作的罚款 100 元； 8. 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖...
