招聘度量分析报告

1 0 月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制 Date 日期 Reviewed by 评审人 Date 日期 Approved by 批准 Date 日期 Authorized by 签发 Date 日期 Rev ision record 修订记录 Date 日期 Rev ision Version 修订 版本 Section Number 修改 章节 Change Description 修改描述 Au thor 作者 10月26日 Distribu tion LIST 分发记录 Copy No. Holder's Name & Role 持有者和角色 Issue Date 分发日期 1 总经理 11月6日 2 高级管理者 11月6日 3 招聘工作组 11月6日 4 招聘接口人 11月6日 Catalog 目 录 1、 ntrodu ction 简介 1.1Pu rpose 目的 1.2Scope 范围 2、Metrics Definition 度量定义 3、Data Sou rce 数据源 4、Metrics Analy sis 度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录 10月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 Abstract 摘 要： 本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率 33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为15.31%，最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。 List of abbreviations 缩略语清单： 1 Introduction 简介 1.1 Purpose 目的 本招聘度量分析报告是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。 1.2 Scope 范围 本报告度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。 2 Metrics Definition 度量定义 本报告使用的度量定义可见各表标题 3 Data Source 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。 4 Metrics Analysis 度量分析 4 .1 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历...