《酒店法规与实物》期末考试VIP专享VIP免费

《酒店法规与实物》期末考试一、名词解释题：（每小题2分，共10分）1、酒店2、酒店法律关系3、合同4、最低工资5、民事诉讼二、判断题：（每小题1分，共10分）1、食品安全监督管理部门，可对具有驰名商标的食品实施免检。（）2、酒店的权利就是顾客的义务，顾客的义务就是酒店的权利。（）3、工资包括奖金、津贴和补贴。（）4、当事人互负到期债务的，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致也可抵销。（）5、独资企业是非法人企业，而公司与合伙企业都是法人企业。（）6、酒店法律事件是指能产生法律后果，但以人的主观意志为转移的活动状态，如酒店内打架。（）7、买卖合同是一种有偿的、单务合同。（）8、劳务合同的订立形式可采用口头形式，也可采用书面形式。（）9、消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体。（）10、签订劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月。（）三、单项选择题：（每小题1.5分，共30分）1、以下不属于酒店法律关系变更的是（）A．客人延长或缩短原定住宿时间B．客人因故取消住宿约定C．酒店因客满D．酒店因客人有违法行为而终止合同2、甲、乙、丙各出资20万成立A公司，由于经济危机、管理不善等因素，欠款60万，该公司现有资产30万，公司的债务应该由（）来偿还。A．甲、乙、丙各还10万B．甲、乙、丙各还20万C．将公司现有资产30万偿还即可D．以上说法均不对3、合同履行过程中可以行使的抗辩权不包括（）A．同时履行抗辩权B．先履行抗辩权C．后履行抗辩权D．不安抗辩权4、合同权利转让时，债权人应当对债务人履行的义务是（）A．不需通知B．仅需通知C．需通知并征得同意D．以上情况均不对5、根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6、酒店谢绝客人自带酒水违反了消费者（）的合法权益。A．知情权B．安全权C．选择权D．求偿权7、某美容店向王某推荐一种"雅兰牌"护肤产品。王某对该品牌产品如此便宜表示疑惑，店家解释为店庆优惠。王某买回使用后，面部出现红肿、瘙痒，苦不堪言。质检部门认定系假冒劣质产品。王某遂向美容店索赔。对此，下列哪一选项是正确的？（）A．美容店不知道该产品为假名牌，不应承担责任B．美容店不是假名牌的生产者，不应承担责任C．王某对该产品有怀疑仍接受了服务，应承担部分责任D．美容店违反了保证商品和服务安全的义务，应当承担全部责任8、王某购买的商品房交付后即进行装修，后发现墙体严重渗水，客厅、卧室墙壁和卫生间的顶部及墙面各有三分之一的渗水面，造成装修后的壁纸卷曲、剥落。开发商接到王某反映后，经检验，属于施工单位未按设计要求施工，漏做王某家楼上地面的防水层所致。开发商应向王某提供哪些补救？（）A．接受退房、退回购房款并赔偿损失B．退房并按房价双倍赔偿C．妥善修理并支付相应赔偿D．按原房价在原地置换一套面积更大、楼层更好并且装修完毕的房屋9、劳动法上的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。在我国，用人单位是生产资料的所有者或经营管理者。如（）、国家机关、事业单位等。A．雇员B．职工C．工人D．企业10、劳动关系自（）开始建立。A．劳动合同成立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．签订就业协议之日11、以下不属于因劳动者的过错，用人单位单方解除劳动合同的是（）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位的规章制度的C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D．用人单位因经济性裁员需单方解除劳动合同12、以下哪种情况用人单位不需支付经济补偿（）A．用人单位首先单方提出解除劳动合同的B．用人单位单方解除劳动合同的C．劳动者被迫解除劳动合同的D．劳动合同期满终止时，用人单位提高劳动待遇，劳动者仍不同意续订的13.《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A．8小时40小时B．8小时44小时C．6小时50小时D．6小时52小时14、我国《劳动法》规定，国家对女职工...