第 1 页 共 10 页 教师管理及学生权益保障制度 1 .专职教师的待遇 1 .1 专职教师的工资 专职教师是学校教师组成部分中最重要、最核心部分。专职教师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。所以专职教师的工资结构力求能充分、公正的考核教师的业务能力、培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度。 根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职教师工资按教师工作量和工作能力进行核定，教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬，充分了保护教师的合法权益，公平体现了教师的劳动价值。 根据专职教师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作，将专职教师分为普通专职教师与职务专职教师。职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职教师。 普通专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+奖金 职务专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+职务工资+奖金 1 .1 .1 专职教师的课时工资： 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50 分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内，课时工资为 15 元。试用期满，签订 聘 用合同后 ，课时工资为 20元。（ 试用期一 般 为 3 个 月 ，学校可 根据试用其表 现情 况 延 长或缩 短 试用期）。 课时工资 教师课时工资采 取浮 动制，建 立 学校内部竞 争 体系 ，适 用对象 为所有 与学校签定了聘 用合同的教师。 每个 学期末 ，学校对全 体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮 动基数 ，综 合各 项 考核指 标，根据考核总 成绩 由 高 到低 的排 名 结果 在 原等 级上进行相应的上下 浮 动； 课时工资每学期浮 动一 次 。春 季 考核后 确 定的工资标准从7 月 份 开 始 执 行，秋 季 考核后 确 定的工资标准从 1 月 份 开 始 执 行。 课时工资等 级标准 课时工资划 分为： A 级（ A1-27 元、A2-25 元）； B 级（ B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）； 第 2 页 共 10 页 C 级（C 1-18 元、C 2-16 元、C 3-15 元） 培训工资 初级培训工资按教师的课时工资标准执行。（规范培训内容、考核规定考核人数/每小时，超过规定的时间部分为 10 元/小时。） 中级...
