职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查不同于普通体检，普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。上岗前01 签署劳动合同上岗前必须签订劳动合同，试用期也应包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的必备条款。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。通过合同或告知书了解将要从事的岗位可能接触的职业病危害及后果、防护措施等内容。将职业危害如实告知劳动者是企业责任之一。02 岗前培训积极参加上岗前职业健康培训，学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。03 岗前职业健康体检岗前要到专业的职业健康检查机构进行岗前体检，确认没有与岗位有关的职业禁忌证后，方能上岗工作。体检费用由用人单位承担。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，未成年工不得从事矿山井下、第四级体力劳动强度和一些规定禁忌作业类别的工作。女性不能从事矿山井下、第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌从事的工作。孕期、哺乳期的女性处于特殊的生理状态，按规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在岗期间01 熟知企业的危害告知留意用人单位的公告栏，警示标识与警示说明，知晓自身岗位的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、噪声等，并获取“它们”的浓（强）度等信息。产生职业病危害的作业岗位，应当在其附近醒目位置设置“职业病危害告知卡”。02 做好个人防护在作业过程中，应该严格按照岗位操作规程，正确使用用人单位所提供的各种防护设施、设备，如除尘装置、通风装置、净化装置、隔声装置等措施 。劳动防护用品，是指保护劳动者生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少...
