精品文档---下载后可任意编辑考 勤 制 度为了法律法律规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。公司正常上班时间:为早上 8：30-12：00，下午 13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月天有效上班时间核算。一、给假：依据《全国年节及纪念日放假办法》（1999 年 9 月 18 日国务院第 270 号令）制定（一） 新年（1 月 1 日）：放假一天（不含周末）；（二） 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；（三） 劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）；（四） 国庆（10 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）； 注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。二、员工请假应根据以下规定办理：（一） 病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写《病假申请》，员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，超过一天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。病假期间工资按 400 元/月的基本工资核算日薪。（二） 事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写《事假申请》，经批准安排好工作后方可休假，三天内的事假（含三天）员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，三天以上的事假必须经总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后 2 天内补齐请假手续，否则按旷工处理。事假期间不再核发日薪。（三） 婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，由总经理批准，给予婚假三天（不含周末），结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假（根据[80]劳总薪字 29 号文件规定）。原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门经理和总经理审批补休。婚假为带薪假，1精品文档---下载后可任意编辑路程中的费用，全部由职工自理。（四） 丧假：属直系亲属的丧假 3 天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）。丧假为带薪假，路程费用由职工全部自理。（五） 产假：女性员工分娩，顺产假 90 天，难产假 105 天，晚育加 15 天，产假期间办理《独生子女证》的增加 15 天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社...
