“如果你不是领头犬,那么你看到的风暴永远一成不变。”安迪的祖父喜欢说的一句话 “以前从来没有一个总经理在夜班的时候来工厂” 心胸狭隘的人过着狭隘的生活,更多地单位总会简单地认为,改变一个经理最好的办法就是更换一个经理。安迪祖父的管理理论的基础居然是松鼠、海狸和大雁。故事是这样的。 A、追寻松鼠的故事 松鼠为什么这么努力地工作?因为有动力。为什么有动力呢?因为它们有一个目标,即储存粮食。这个目标为什么能激发它们的动力呢?因为它们从事的工作对它们来说很重要。 松鼠的精神:有价值的工作 “价值远远超乎重要性,但是却始于重要性。”首先,必须认识到我们所从事的工作很重要;其次,我们的工作必须指向一个清晰的共同目标;第三,所有的计划、决定和行动都必须以价值观为指导。只要把这三个因素结合起来,我们就能创造出有价值的工作。 人们一旦理解了这一点,就会知道他们的工作是正确的,人们只有从事正确的工作时才能做到共好。 “就像我刚才说的一样,你需要改变你的思维方式。你要学着从人的角度来看待你所做的事情、所取得的成就。告诉我,你所做过的或者是能想到的最没有意义的工作是什么。” 任何事情都有其价值,取决于你如何正确地看待它。如在学校餐厅洗盘子的事,只要餐厅里有一批没有洗干净的、被细菌感染的盘子,就足以毁掉一个班的学生。要从对人类造成的影响来看,不要只看零星的工作本身。 我们谈论的真正话题是人类最重要的情感之一,它与爱和恨同样重要,这种情感叫自信。要想树立自信心,最迅速也最万无一失的方法之一,就是深入认识你的工作发何在大千世界中占有一席之地。树立自信是共好的开始。记住,价值超乎重要性。 只有大家都为一个共同的、众人所认可的目标而工作的时候,你的工作才有价值。但是仅有这一点是远远不够的,如何实现确定的目标也很重要。你必须在价值观的指导下进行工作,你必须以你要实现的目标,你实现目标的方法为豪。 有的经理拿出一套套鼓舞士气的方案,可工厂员工并不在乎这些方案,“牵马到水边容易,逼它饮水难”。最好的领导方法是找出人们努力的方向,然后走在他们的前面。事实上十个目标只有两三个目标是关键的,我们只须制定几个关键的目标,其余的目标让车间的其他人自已制定。 在工作与实践中我们必须制定最终目标、价值目标,目标是现实与理想境地之间的一枝标杆,可以有效地集中我们的注意力,促进生产。重要性和目标促使人们开始行动,但是价值...