某企业员工满意度调查报告（标准版） 组织名称： 调查时间： 调查人数： 本报告由泰德HR商城发布 2009-09-24 15 第 1 页/共 26 页 目录 一、概述 1 、样本说明 2 、问卷设计说明 二、员工满意度分析 1 、员工总体满意度分析 2 、总体维度分析 3 、各维度分析 4 、各分类员工满意度比较 三、选项分布情况统计 1 、重要题项列示 2 、选择题数据统计 3 、开放性问题分析 第 2 页/共 2 6 页 数据测试 调查目的： 一、概述 调查时间： 2 0 0 9 -0 9 -2 4 调查人数： 1 5 1 、样本说明 本次调查1 5 人，问卷回收率1 0 0 %。其中，无效问卷0 份，有效问卷1 5 份，有效问卷率1 0 0 %。 参加调查的员工分别按（问卷中基本信息）统计人员组成情况如下： 年龄统计 性别统计 第 3 页/共 2 6 页 学历统计 司龄统计 层级统计 第 4 页/共 2 6 页 2 、调查问卷设计说明 本次《满意度调查数据测试调查问卷》共5 5 题，分为两种题型： （1 ）调查问卷共有5 5 个题目为单项选择题，分为工作回报、工作背景、工作群体、企业经营与管理、工作本身、工作生活平衡6 个满意度维度，了解员工在各维度的感受。 （2 ）共有0 题为开放式问题，可了解员工最关心或需要的问题和建议。 二、员工满意度分析 1 、员工总体满意度 统计表明，公司员工总体满意度5 9 ，说明员工总体满意度：一般满意。 从6 个“满意度维度”的角度对公司员工满意度分析的结果如下图： 2 、总体维度分析 满意度较高的维度是：工作背景 工作回报；满意度较低的维度是：工作生活平衡 工作本身。 3 、各维度分析 第 5 页/共 2 6 页 4 、各分类员工满意度比较 此次调查共有5 个分类，分别是：年龄 性别 学历 司龄 层级。 不同年龄员工满意度比较 ① 2 5 以下的满意度最高为6 6 .8 0 分，主要体现在工作背景方面。 ② 4 0 -4 5 的满意度最低为5 3 .6 0 分，主要体现在企业经营与管理方面。 不同性别员工满意度比较 ① 男的满意度最高为6 1 .2 1 分，主要体现在工作背景方面。 ② 女的满意度最低为5 9 .6 6 分，主要体现在工作群体方面。 第 6 页/共 2 6 页 不同学历员工满意度比较 ① EM BA的满意度最高为72.00分，主要体现在工作生活平衡方面。 ② 博士的满意度最低为53.60分，主要体现在工作生活平衡方面。 第 7 页/共 ...
