- 1 - 某某公司员工学历提升奖励办法 第一条 总则 为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合集公司实际，特制订本办法。 第二条 适用范围 1.员工范围：申请员工必须品德良好，遵纪守法，近两个年度考核连续在B 级及以上的在册在岗员工。 2.学历范围：本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。 第三条 报考条件 1.在本单位从事相关专业工作满两年后，可由本人提出申请，参加高一层次的学历教育。 2.在职攻读研究生学历、学位（包括研究生课程）必须经所在部门领导同意，并按程序审批 备 案 后方 可报考。 3.所学专业原 则上需 是 与现 岗位相符 的专业，如 确 属 部门需 要 ，学习跨 岗位专业应 由所在部门提出申请，并按照 程序审批 同意后方 可报考。 - 2 - 第四条 学习时间 1.参加学历教育所需时间均由员工自行解决。 2.外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。 3.妥善解决工学矛盾，参加学习、考试一般不得影响部门或所在单位正常工作。 第五条 办理程序 1.申请参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写《员工学历提升申请表》（附表 1），经本部门负责人、分管领导、公司主要领导签署意见后报综合办公室审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。跨岗位专业报考的须填写《员工学历提升（跨岗位）申请表》（附表 2）。 2.申请学历提升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经综合办公室初审后报公司领导审批通过后，按照学费的 50%（总额不超过5 万元）给予奖励，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的不在奖励范围之内。 3.符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相 关 审批手续。 4.在参加学历教育期 间调 入 本单位的员工，如 符合本规 定 要求的，将 其 尚 未在原单位参与奖励的部分按比 例 给予奖励。 - 3 - 第六条 服务年限 完成高一级学历教育并按有关规定给予奖励后，须按照服务协议约定继续为公司服务满五年（集团系统内组织上人事调动除外），未满服务年限者，将按协议退回所有奖励的费用。 第七条 附则 1.原则上同等学历提升只奖励一次。参加面授、考试的往返交通、住宿、用餐、报名、书籍、各种考前辅导等...
