2014 年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。一、组织健全 15 分1. 工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到 90%；2 分2. 工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2 分3. 符合条件的依法取得工会社团法人资格。1 分4. 工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满 10 人的设立女职工委员）;2 分5.企 业 和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。4 分7.职 工 200 人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分8.经 审 会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3 分二、维权到位 28 分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2 分2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2 分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达 80 分；2 分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。2 分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项;3 分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。2 分8.推行“1+3”安全监控工作体系；2 分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；2 分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2 分12. 深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。2 分13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于 2次；2 分14. 劳动争议纠纷及时调解处理，化解率 95%；1 分15. 企业劳动合同签订率 100%，并依法及时履行。1 分三、工作规范 24 分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；4 分2. 建立职工...
