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油井文化理念释义

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关 于 以 “爱人爱井、爱井敬业”为核心 的油井文化的释义 延长油田是中国石油文化的发祥地,有着中国陆上第一口油井的石油鼻祖地位,有着悠久的历史和文明,积淀下了深厚的文化内涵。我们提出建设以“爱人爱井、爱井敬业”为核心的油井文化,就是要利用历史和文化优势,提升企业品位,树立企业形象,丰富企业内涵,推动企业发展;建设油井文化,就是要立足于行业特色、存身之本、发展之源来凝心聚力,走内涵式发展之路,实现油田的持续健康发展。 以“爱人爱井、爱井敬业”为核心的油井文化的提出,紧紧抓住了“人”和“井”两个基本元素,将“人”与“井”有机结合,适合油田实际,具有鲜明特色,重点突出,核心明确。“人”和“井”作为石油企业的两个核心因素和生产力,是企业生存和发展中有着不可替代的作用,二者互相依存,相互促进。“爱人”是根本,“爱人”就必须爱护事关生存发展的油井,“爱井”就是为了更好的“爱人”,“爱井”就是敬业。通过“爱人”,不仅可以构建团结和谐的关系,营造积极向上的浓厚氛围,也可以促使员工培养和树立积极、 健康的心态,自发形成对企业的向心力,更好地“爱井”,达到爱岗敬业的工作状态。油井是我们财富的源泉,是衣食父母,“爱井”就是爱自己的“饭碗”,爱我们的事业。通过“爱井”,想方设法延长油井寿命,确保油井始终处于最佳运行状态,发挥最大潜能,使油井也达到“敬业”的高度,形成“人”与“井”的良性互动,促使企业健康发展。 “关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”四个主要理念的提炼和形成,就是建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化的标杆和路径。关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会,既是油田广大干部员工的价值观和世界观,也是实现油田发展的方法论。 1、“关爱员工” 决定企业未来发展的关键因素是人,企业关爱员工更是企业的责任和义务,只有从物质和精神两个层面做好员工的工作,改善员工工作环境,关注员工的心理健康,帮助员工设计职业生涯规划,让员工参与民主管理,才可以充分发挥员工的主人翁精神,调动工作积极性,实现良性发展,其核心就是“以人为本”。“关爱员工”主要分为自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个方面的内容: ( 1)自我关爱。要被他人关爱,必须首先做到自爱。一是要爱护自己的身体。自觉养成良好的生活、卫生、健身等习惯,积极参加各类安全培训,提高自身安全意识。比如定边采油厂“千”健康文化中的“千员健身”...

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