关 于 以 “爱人爱井、爱井敬业”为核心 的油井文化的释义 延长油田是中国石油文化的发祥地，有着中国陆上第一口油井的石油鼻祖地位，有着悠久的历史和文明，积淀下了深厚的文化内涵。我们提出建设以“爱人爱井、爱井敬业”为核心的油井文化，就是要利用历史和文化优势，提升企业品位，树立企业形象，丰富企业内涵，推动企业发展；建设油井文化，就是要立足于行业特色、存身之本、发展之源来凝心聚力，走内涵式发展之路，实现油田的持续健康发展。 以“爱人爱井、爱井敬业”为核心的油井文化的提出，紧紧抓住了“人”和“井”两个基本元素，将“人”与“井”有机结合，适合油田实际，具有鲜明特色，重点突出，核心明确。“人”和“井”作为石油企业的两个核心因素和生产力，是企业生存和发展中有着不可替代的作用，二者互相依存，相互促进。“爱人”是根本，“爱人”就必须爱护事关生存发展的油井，“爱井”就是为了更好的“爱人”，“爱井”就是敬业。通过“爱人”，不仅可以构建团结和谐的关系，营造积极向上的浓厚氛围，也可以促使员工培养和树立积极、 健康的心态，自发形成对企业的向心力，更好地“爱井”，达到爱岗敬业的工作状态。油井是我们财富的源泉，是衣食父母，“爱井”就是爱自己的“饭碗”,爱我们的事业。通过“爱井”，想方设法延长油井寿命，确保油井始终处于最佳运行状态，发挥最大潜能，使油井也达到“敬业”的高度，形成“人”与“井”的良性互动，促使企业健康发展。 “关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”四个主要理念的提炼和形成，就是建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化的标杆和路径。关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会，既是油田广大干部员工的价值观和世界观，也是实现油田发展的方法论。 1、“关爱员工” 决定企业未来发展的关键因素是人，企业关爱员工更是企业的责任和义务，只有从物质和精神两个层面做好员工的工作，改善员工工作环境，关注员工的心理健康，帮助员工设计职业生涯规划，让员工参与民主管理，才可以充分发挥员工的主人翁精神，调动工作积极性，实现良性发展，其核心就是“以人为本”。“关爱员工”主要分为自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个方面的内容： （ 1）自我关爱。要被他人关爱，必须首先做到自爱。一是要爱护自己的身体。自觉养成良好的生活、卫生、健身等习惯，积极参加各类安全培训，提高自身安全意识。比如定边采油厂“千”健康文化中的“千员健身”...
