1 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 A. 能动性B. 时效性C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉•配 第 B. 亚 当 •斯 密 C. 马 歇 尔 D. 舒 尔 茨 3． 人力资源需 求预 测 方 法 中 的专 家 判 断 法 又 （ C ）。 A． 回 归 分 析 法 B． 经 验 预 测 法 C． 德 尔 菲 法 D． 马 尔 可 夫 分 析 法 4.由 组 织 的各 级 管理者，根 据 需 要预 测 对 各 种 人员 需 要量 ，人力资源管理的规 划 人员 把 各 部 门的预 测 进行综合，形成总体预 测 方 案，这种 方 法 称为（ C ）。 A. 管理人员 判 断 法 B. 经 验 预 测 法 C. 微观集成法 D. 德 尔 菲 法 5． 确保组 织 生存发展过程中 对 人力资源的需 求的人力资源管理环节是（ D ）。 A． 人员 招聘 B． 培训与开发C． 职业生涯管理D． 人力资源规 划 6． 导致组 织 内部 人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。 A． 人力资源供给大于需 求 B． 人力资源供给小于需 求C． 人力资源供求平衡 D． 无法 确定 7． 以下关于人力调配 图，说法 正确的是（ D ）。 A． 人员 调配 图是企业外部 供给的预 测 方 法 B． 人员 调配 图预 测 的是企业人力资源需 求 C． 人员 调配 图用以了解企业现有的人员 流动 D． 人员 调配 图是一种 岗位延续计划 8． 企业内部 供给的预 测 方 法 包括（ D ）。 A． 对 当 地失业水平的预 测 B． 对 全国失业水平的预 测 C． 公司涉及范围的人口密 度 D． 马 尔 科夫 分 析 法 9． 下列关于德 尔 菲 法 的表述，正确的是（ B ）。 A． 参与成员 必须是外请专 家 B． 整个过程要尽可 能简化，不问与预 测 无关的问题 C． 实施过程中 ，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专 家 意见的真实性 D． 为保证预 测 的准确性，专 家 的预 测 必须提供精确地数字，而不能使用估计数字 10． 人力资源规 划 的制定首先要依赖于（ A ）。 A． 组 织 目标 B． 工作分 析 C． 业绩考评 D． 职业规...
