职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案 通过查找寻找答案 第1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第2 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第3 题: 下列符合笔试描述的是( )。 第4 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第5 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6 题: 外部招募的不足有( )。 第7 题: 内部选拔的缺点有( )。 第8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10 题: 编制定员标准的原则有( )。 第11 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13 题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第14 题: 岗位规范的内容包括( )。 第15 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第16 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18 题: 假文凭的识别方法有( )。 第19 题: 背景调查的内容包括( )。 第20 题: 企业人员选拔的意义( )。 第21 题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第22 题: 公司简介的作用( )。 第23 题: 招聘申请表的特点是( )。 第24 题: 撰写招聘广告应该注意( )。 第25 题: 招聘广告的设计原则( )。 第26 题: 人员招聘信息包括( )。 第27 题: 内部招募来源有( )。 第28 题: 企业员工分类方式包括( )。 第29 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第30 题: 岗位调查的目的是( )。 第31 题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第32 题: 岗位调查的方式主要有( )。 第33 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第34 题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第35 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 第36 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第37 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第38 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 第39 题: 面试不能够考察( )。 第40 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 第41 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 第42 题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第...
