38、（ B ）是对企业总体框架的设计。P1A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划07.11 38、( )是对企业总体框架的设计．(A)战略规划 (B)组织规划(c)人员规划 (D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位法律规范和（ B ）。P2A、培训制度 B、工作说明书C、工资制度 D、任务计划表07.11 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位法律规范和( )．(A)培训制度 (B)工作说明书(c)工资制度 (D)任务计划表40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计(c)人员流动统计 (D)人员需求计划40、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析 B、工作岗位设计C、人员流动统计 D、人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括( )．(A)温度与湿度 (B)工作地组织(c)工作丰富化 (D)照明与色彩41、影响劳动环境的因素不包括（ C ）。A、温度和湿度 B、工作地组织C、工作丰富化 D、照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ D ）。A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．(A)按设备定员 (B)按比例定员(c)按效率定员 (D)按岗位定员43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ C ）。A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性43、企业劳动定员标准的特征不包括( )．(A)法定性 (B)拄术性(c)精确性 (D)统一性44、（ B ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准 B、综合定员标准C、效率定员标准 D、设备定员标准44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准 (B)综合定员标准(c)效率定员标准 (D)设备定员标准45、制度化管理的优点不包括（ B ）。A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要45、制度化管理的优点不包括( )．(A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要(c)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要46、（ A ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度 B、业务法律规范C、技术法律规范 D、行为法律规范46，( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架．(A)管理制度 (B)业务法律规范(c)技...
