二滩水电开发有限责任公司机构改革人员分流安置方法〔修改稿〕一、总那么第一条 为适应公司开展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗
对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置
在保证其根本生活条件的前提下，对于同意继续工作的人员，为其制造自行创业或是向社会谋职的条件
为此，特制定本方法
第二条 本方法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道
未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择
第三条 本方法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗时机、年龄到达后文“内部退休〞规定以及未能竞争上岗的分流人员
对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰〔每年约 5%-10%〕或其他原因与公司解除合同的人员参见附那么第二十七条
二、内部退休第四条内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本方法“第五条内部退休条件〞的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理
第五条内部退休条件公司职员符合以下条件之一者，可以选择内部退休：男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇根据本方法第七条有关规定执行
第六条办理程序符合内部退休条件的人员按以下程序办理内部退休手续：（1）申报内部退休人员名单根据内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核
（2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门
在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理
（3）所在部门要仔细做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责做好备案和管理工作
第七条 内部退休待遇内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，不
