人力资源管理工作流程全图

岗位编号HR01岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部职 级主管-高级主管级职等相似岗位各部门主管工作内容与职责总述1.负责本部门的整体建设。2.负责属下思想教导、工作业务培训和绩效考核。3.负责制订和完善?行政组织架构?、?人员定编?、?部门工作内容与职责?和?工作岗位说明书?。4.负责主导人力资源需求分析与预测、人员招聘与测评。5.负责审核年/月度培训方案〔含资金预算〕。6 负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。7.负责员工职业生涯规划。9.负责内部沟通管理。10.负责主导工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身损害保险业务。11.负责新职员的薪资定位和职员工资计算、负责薪资异动审核、岗位异动审核。12.负责职员人事档案管理和薪资、奖金、惩处管理。13.负责建立考核系统并统筹考核工作。14.负责企业文化建设〔文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等〕。15.负责筹划组织募捐活动和慰问活动。16.负责组建行政事务性的临时机构并督导工作。17.负责主导消防平安工作和义务消防以及应急事务管理。18.负责员工关系和纠纷处理、申诉和举报处理、主导民意调查与分析。19.负责主导 5S 工作。20．协助建立公司 ISO9001-2000 版质量管理体系，使其在受控状态下运行并得到持续改良。21.负责劳动、工作纪律监督。22.负责审核或批准各小组人员呈交的各类报表和单据。23.负责完成上司交派的其它工作任务。24.负责向直接上司汇报工作。所受监督副总经理所施监督人力资源助理、人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源助理等所需根本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作度男28-40端正外向不限大专管理类无6 年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察推断方案执行应变控制创新筹划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价工作时间日工作 8 小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休 1 天，轮休 3 天。环境设备办公室、电脑、 、计算器及其它普通文具。入职供应身份证、学历证、上岗证、资格证、健康证。备 注能力要求：5 代极强 4 代较强 3 代强 2 代一般 1 代不作要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助理所属部门人力资源部职 级高级文员-副主管级职等相似岗位各部门副主管工作内容与职责总述1.协助本部门的整体建设。2.负责实施人力资源需求分析与预测、人员测评...