人力资源管理部职责范围 人力资源管理部职责范围 1 1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地; 2、根据公司进展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行; 3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续; 5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。 人力资源管理部职责范围 2 1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化; 2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等; 3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作; 4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报; 5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷; 6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力; 7、执行并完善公司现有薪酬制度; 8、执行并优化公司现有绩效考核制度; 9、完成领导交代的其他任务。 人力资源管理部职责范围 3 1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参加部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。 2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。 3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持 人力资源管理部职责范围 4 1、根据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理部职责范围 5 1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理部职责范围 6 1、根据公司对绩效管理的要...
