以新理念引领组织工作新作为 以新理念引领组织工作新作为 能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广阔组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。 能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广阔组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。 要以新理念引领新作为。2024 年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是中国共产党成立 95 周年，是市县乡领导班子集中换届之年，也是“三基”建设“两年见成效”目标的验收之年。面对依法治国新部署、经济进展新情况、作风建设新要求和从严治党新常态，抓好组织工作各项任务落实必须强化法治思维，主动遵循“依据党内法规管党治党”的要求，把依规治党、制度治党各项任务落到实处，不断促进组织工作法治化、法律规范化。应当培育改革精神，加强整体设计和统筹推动，积极探究适应新形势新要求的组织工作思路、方法和机制，不断提升组织工作科学化水平；强化大局观念，紧紧围绕中心工作，及时跟进、主动服务、全力保障，努力将组织资源、组织优势转化为进展新动力；强化责任意识，尤其是党组织负责同志应当切实担负起管党治党的政治责任，“敢抓敢管”、“真抓真管”，推动形成全面从严治党的大气候。 要以新担当成就新作为。有什么样的工作状态，就会有什么样的工作成果。只有以好的状态去抓落实，才能把各项工作一抓到底，抓出成效。在全面深化改革的形势下，许多险关难题亟待攻克，因此，组织工作应当激励广阔干部敢于担当、奋发有为，让“蛮拼的”成为干部的新状态。应当营造“敢于担当”的氛围，以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为抓手，引导广阔干部尤其是领导干部强化责任担当，净化党风政风，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，发扬逢山开路、遇河架桥的精神，知难而上、迎难而进，出真功、求实效，为改革进展注入新的动力；树立“敢于担当”的导向，组织部门应当加强对干部的日常考核和分析研判，注重选用勇担当、有本事的干部，让敢于担当、敢做善成的干部不埋没、受重用，为“敢于担当”的干部撑腰壮胆，切实树立“让敢于担当者有为有位”的良好用人导向；争做“敢于担当”的表率，广阔组工干部和党务工作者应当保持“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，自觉聚焦中心想事，围绕大局...
