企业战略-浅析民营企业职工民主管理的有效途径

★★★文档资源★★★ 【摘要】随着经济社会开展的不断深化，以民营企业为主要形式的非公有制经济正逐渐形成并日趋完善，它是社会主义市场经济的重要组成局部。民营企业职工如何民主管理？文章从法律、法规和政策的角度进行了分析，提出了民营企业职工民主管理的内容、职权和有效途径。 【关键词】非公有制企业；职工民主管理；途径民主管理 民营企业即私营企业。是我国改革开放后逐渐形成的新的经济组织，是社会主义市场经济的重要组成局部。民营企业的职工，同样是我国工人阶级的一局部，是国家和社会的主人，也是国家和社会的建设者，社会财宝和和谐社会的制造者。同等享有法律法规给予的民主权利和合法权益，享有对自己劳动权益的管理和监督的权利，享有参加企业生产、经营、开展等管理的权利，享有民主管理企业的权利。因此，民营企业的职工如何民主管理企业是大家关注的焦点。笔者在民营企业工作多年，现就民营企业职工实行民主管理谈一谈自己的认识。 一、民营企业职工实行民主管理的法律根底和依据 ?宪法?规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务〞。新修改的?工会法?明确规定：“工会依照法律规定通过职工〔代表〕大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。〞公有制企事业单位以外的“其他企业、事业单位的工会委员会依照法律规定组织职工实行与企业、事业单位相适应的形式参加企业、事业单位民主管理。〞?劳动法?规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商〞。?公司法?规定：“公司讨论决定公司有关工资、福利、平安生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应事先听取公司工会和职工的意见〞。这里，听取工会和职工的意见，而绝非随机性的，应有一定的形式。这种最根本的“形式〞就应当是职代会。我国的?企业法?、?劳动法?对此都作了明确规定。党中央对民营企业的民主管理也有明确要求，党的十七大报告中明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表为根本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开，支持职工参加管理，维护职工合法权益〞。总之，?宪法?、?劳动法?、?公司法?、?工会法??企业法?等法律是民营企业职工实行民主管理的法律根底。也就是说，民营企业职工实行民主管理是有法律依据的。 二、民营企业实行职工民主管理...