公务员招聘模型 一、摘要在公务员招聘中，为了给招聘领导小组提出一种最优化的录用分配方案，本文本着公平、公正原那么提出了一个符合题目要求的部门分配方案
其中包括了不考虑应聘人员意愿和考虑应聘人员意愿两种情况的模型
〔一〕、本文采纳了广泛应用于国民经济的模糊数学模型，最大隶属原那么来建立模型Ⅰ
首先，对各个应聘人员的面试成绩进行模糊模型的分析
从而得到各工作类别的最适合人选
其次，由于部门招聘人员时存在优先权问题，因此，需对各个部门的优先权问题进行分析与考虑，根据各部门的福利待遇等情况进行分析，确定出各部门的优先权，再考虑应聘人员的总成绩〔面试成绩×60%+笔试成绩×40%〕，在其范围中来择优
其结果如下表 1 所示：部门 1部门 2部门 3部门 4部门 5部门 6部门 7录用人员821、41614912表 1〔二〕、考虑到应聘人的意愿，我们在模型Ⅰ的根底上建立模型Ⅱ
假定一种以意愿分配为主的权重,建立加权平均模型，使分配方案更加完善
综合考虑，从而得出各部门的最适宜人选
用本模型算出的结果，比拟符合实际
其结果如下表 2 所示：部门 1部门 2部门 3部门 4部门 5部门 6部门 7录用人员92、81610412表 2〔三〕、本文还针对一般情况〔即 N 个应聘人员 M 个用人单位时〕，作了具体分析，对已得到的模型分别作了讨论
在结果分析推广中，本文提出了一套公务员录用方案的建议，经过模拟操作法测试和心理测试，提高了模型的适用性
本文最后还对模型的优点与缺乏之处作出了评价
二、问题的重述我国公务员制度已实施多年，目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试〔笔试〕、面试考核、择优录用
现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘 8 名公务员，具体的招聘方法和程序如下：〔一〕公开考试：但凡年龄不超过 30 周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有
