关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告 关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告 某某某市人力资源和社会保障局： 根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好 2024 年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》(〔2024〕254 号)文件要求，对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下： 一、基本情况 某某某公益性岗位人员共 8 名，6 女 2 男，其中 1 人从事后勤工作，1 人从事体育彩票出售工作、3 人从事保洁工作，1 名从事体育场管理工作，2 名从事乒乓球协会相关工作
二、针对检查内容开展情况 坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况
严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益
1、严格根据有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有 4 名是失业人员，1 名特困户，1 名低保户，安置台账资料基本齐全，不存在违规安置情况
2、对公益性岗位工作人员，严格根据局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象
更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象
3、根据有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法
4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象
5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议讨论，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录
三、存在的问题 我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛
