劳动者调研报告 3 篇 劳动者调研报告 1 篇 调查时间： 调查地点：互联 调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查 调查方式：络调查 近日，青年报社会调查中心通过民意、易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062 人参加)，%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位
假如求职时遇到偏见，%的人会寻找其他工作机会
受访者中，%的人换过工作
普通员工占%，非人力部门管理人员占%，人力部门人员占%
在年龄结构上，80 后占%，70 后占%，90后占%
什么类型的雇主招聘条件限制多 北京第二外国语学院讨论生徐丹丹正在找工作
她所在的国际会议传译班 12 名学生，目前只有 4 名男生签约，“我们一起申了不少国企，多数情况是只有男生进入一面
”虽然已有几家民企给了徐丹丹 offer(录用通知)，但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较
有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低
” “就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难
很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位
”陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会
他看到一家保险公司刚打出 4 个大字——国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者
但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来
还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问
“其实，企业的要求不会绝对化
我们招人时通常要求本科学历，但假如遇到能力比较强的专科生，还是同意录用的
” 调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(%)、性别(%)、外貌(%)、年龄(%)、疾病(%)、毕业院校(%)、地域(%)、家庭背景(%)、专业(%)
全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要
比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求讨论生学历;还有不少单位学历“查三代”，
