劳动者调研报告 3 篇 劳动者调研报告 1 篇 调查时间： 调查地点：互联 调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查 调查方式：络调查 近日，青年报社会调查中心通过民意、易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062 人参加)，%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。假如求职时遇到偏见，%的人会寻找其他工作机会。 受访者中，%的人换过工作。普通员工占%，非人力部门管理人员占%，人力部门人员占%。在年龄结构上，80 后占%，70 后占%，90后占%。 什么类型的雇主招聘条件限制多 北京第二外国语学院讨论生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班 12 名学生，目前只有 4 名男生签约，“我们一起申了不少国企，多数情况是只有男生进入一面。”虽然已有几家民企给了徐丹丹 offer(录用通知)，但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。” “就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位。”陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出 4 个大字——国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问。“其实，企业的要求不会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但假如遇到能力比较强的专科生，还是同意录用的。” 调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(%)、性别(%)、外貌(%)、年龄(%)、疾病(%)、毕业院校(%)、地域(%)、家庭背景(%)、专业(%)。 全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求讨论生学历;还有不少单位学历“查三代”，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于 985、211 高校都不行。 什么类型的雇主招聘条件限制多?%的人首选“国企”，%的人选择“政府机关”，%的人认为是“事业单位”。外企、民企、高校的选择比例分别为%、%和%。 广东进展银行总行行长利明献在接受青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法，一些条件不见得是“限制”。近年来，很多青年才俊想进入银行业工作，人力部门要高效率地招合适人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出问题：为什么某些高校...
