基层党建工作领导小组会议上的发言 基层党建工作领导小组会议上的发言 各位领导、同志们： 根据会议安排，我重点就社区减负增效、社区工作者职业体系建设、 村改居 工作进展和社区居委员换届四个方面进行汇报。 第一，大力推动社区减负增效。一是严格执行制度规定，减少工作干扰。仔细落实我市《关于推动全市社区减负增效工作的通知》，不断完善社区工作事项准入制度，大力压减要求社区参加的各类会议和活动，大幅减少各职能部门针对社区的各类台账、材料报表，开展 社区万能章 治理专项行动，讨论制定了《 市基层群众性自治组织应当出具证明事项清单》，取消证明事项 项，保留证明 项，社区减负工作取得了明显成效。二是支持社区组织进展，实现共治共享。针对社区社会组织总量偏少、结构失衡、功能单一等问题，加快推动县（区）、街道（乡镇）、社区三级社会组织孵化中心建设，通过政策扶持、税费优惠等措施，支持和培育社会组织进展，截至目前，全市社区社会组织达到 个、社区志愿者队伍 支、社区志愿者 余万人。积极推动社区治理主体的多元化，实现让专业的人干专业的事，既减轻了社区工作量，又满足了居民多样化、专业化的服务需求。三是加强法律规范化社区建设，提升服务能力。 年，新建成 个法律规范化社区，推动服务设施法律规范化，为社区服务提供硬件支撑；推动队伍建设法律规范化，为提升社区服务提供智力支持；推动制度机制法律规范化，建立社区服务长效机制。 第二，加强社工职业体系建设。一是法律规范日常管理。全面实行社区工作者包片联户、上门走访、服务承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，完善社区一站式服务、代理代办等服务制度，方便居民群众办事。二是推行资格准入。从 年起，新录用的社区专职工作者均须参加 社会工作者职业水平考试 ，并在 年内取得《社会工作者职业水平证书》；现有社区专职工作者中 周岁以下的，在 年内应取得《社会工作者职业水平证书》；把持有《社会工作者职业水平证书》作为社区专职工作者续聘的主要依据之一。三是实行合同管理。对招聘的社区专职工作者的管理由所在街道（乡镇）根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行，并根据 一人一档 的要求，法律规范社区专职工作者的人事档案管理。完善辞退解聘机制，实施严格地考核退出机制。四是法律规范薪酬管理机制。建立了社区专职工作者正常增长的薪酬制和职业资格对等的工作津贴制。进一步强化了...
