审计署面试考情考务分析面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深化的讨论，总结出了国家审计署面试题目所具有的特征。审计署面试考情分析公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前审计署面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对近三年面试真题的分析讨论，我们总结出审计署面试结构化试题分布规律。我们发现，审计署面试命题格外注重专业性和有用性，据此，我们可以大致推测出 2024 年审计署面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。考情规律一：题型重点明确 着重职位匹配审计署实行单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜亮的个性特点从往年的题目数量来看，每套题的数量由 5 道或 3 道调整为 4 道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，其他主要是应急应变和组织管理类题目，而且几乎每道题都是以实际工作状况为背景的。相对于其他部门的考试中综合分析占绝对优势的情况，审计署的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。考情规律二：自我认知地位突出 个人经历备受关注自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在审计署题目中，持续处于绝对重点的地位。以 2024 年为例，4 道题目中，一般有 2 道为此类题目，且大多数发问范围为个人经历中的事件。如近年真题“请谈谈你自身有哪些素养能够胜任这个岗位这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系”、“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素养和岗位要求的题目。因此，考官重点希望了解的是考生的价值取向、处事方法等，以及在以经历中得到的经验教训和感悟。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答题，考生要在考前积极准备，避开在考场临时思考，难以取得良好的效果。考情规律三：组织管理挂钩岗位 执行效果成为重心审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门...
