专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版员工待岗期间权益保障合同一本合同目录一览1.1定义与术语解释1.2员工待岗条件与程序1.3员工待岗期间权益保障1.4待岗期间工资及福利1.5员工培训与发展1.6合同终止与解除1.7待岗期间绩效评估1.8保密与知识产权保护1.9违约责任与争议解决1.10合同的生效、变更与终止1.11员工待岗期间的其他权益保障1.12法律法规的适用1.13合同的解释与适用范围1.14合同的签订日期与有效期限第一部分：合同如下：1.1定义与术语解释1.1.2"员工"指与公司签订劳动合同，并被安排待岗的员工。1.1.3"待岗期间"指员工自被安排待岗之日起，至重新安排工作之日止的时间段。1.1.4"公司"指与员工签订劳动合同的企业法人。1.2员工待岗条件与程序1.2.1员工待岗由公司根据生产、经营需要或其他合理原因决定。1.2.2公司应提前书面通知员工待岗的决定，并说明待岗的原因及期限。1.2.3员工对公司的待岗决定有异议的，可以在收到通知之日起五个工作日内向公司提出书面申诉。1.3员工待岗期间权益保障1.3.1在待岗期间，员工的工资待遇按公司规定执行。1.3.2员工待岗期间应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身能力。1.3.3公司应为员工待岗期间提供必要的工作条件和支持。1.4待岗期间工资及福利1.4.1员工待岗期间，享有基本工资的支付。1.4.2员工待岗期间，享有国家规定的社会保险和福利待遇。1.4.3员工待岗期间，公司有权根据实际情况调整工资待遇。1.5员工培训与发展1.5.1公司应为待岗员工提供培训机会，帮助其提高职业技能和综合素质。1.5.2员工应积极参加公司的培训活动，提升自身的职业能力。1.5.3公司和员工应共同承担培训费用，具体比例由公司规定。1.6合同终止与解除1.6.1待岗期间届满，公司未安排员工工作的，本待岗合同自动解除。1.6.2员工在待岗期间主动提出辞职的，本待岗合同解除。1.6.3公司在待岗期间有权根据实际情况提前解除待岗合同，但应提前书面通知员工。1.7待岗期间绩效评估1.7.1公司应对员工待岗期间的绩效进行定期评估。1.7.2员工应积极配合公司的绩效评估工作，如实提供相关信息。1.7.3绩效评估结果作为员工重新安排工作的重要依据。第二部分：其他条款2.1保密与知识产权保护2.1.1员工在待岗期间应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。2.1.2员工在待岗期间创造的作品，属于职务作品的，归公司所有。2.2违约责任与争议解决2.2.1双方违反本待岗合同的，应承担相应的违约责任。2.2.2双方在履行本待岗合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3合同的生效、变更与终止2.3.1本待岗合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3.2本待岗合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知对方。2.4员工待岗期间的其他权益保障2.4.1员工在待岗期间仍享有劳动法规定的权益。2.4.2员工在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.5法律法规的适用2.5.1本待岗合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.6合同的解释与适用范围2.6.1本待岗合同的解释权归公司所有。2.6.2本待岗合同适用于公司所有待岗员工。2.7合同的签订日期与有效期限2.7.1本待岗合同于____年____月____日签订。2.7.2本待岗合同的有效期限为____年，自签订之日起计算。8.1双方的权利和义务8.1.1公司在待岗期间应保障员工的合法权益，不得降低员工的基本工资。8.1.2员工在待岗期间应积极参加公司的培训和学习，努力提升自身的职业能力。8.2员工待岗期间的加班8.2.1员工在待岗期间如需加班的，应按照公司的加班规定向公司提出申请。8.2.2员工加班工资的计算和支付，按照公司的工资支付规定执行。8.3员工待岗期间的保险8.3.1公司在待岗期间应继续为员工缴纳社会保险费用。8.3.2员工在待岗期间发生意外伤害的，按照公司的意外伤害保险规定处理。8.4员工待岗期间的差旅费用8.4.1员工在待岗期间因公出差的，按照公司的差旅费用报销规定执行。8.4.2员工在待岗期间因私出差的，自理费用。8.5员工待岗期间的离职8.5.1员工在待岗期间主动提出离职的，应提...
