电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

工资集体协商案例参考材料

工资集体协商案例参考材料_第1页
1/6
工资集体协商案例参考材料_第2页
2/6
工资集体协商案例参考材料_第3页
3/6
工资集体协商案例参考材料工资集体协商案例参考材料 疫情事发突然,企业措手不及,这个时候就要职工与企业开展集体协商,齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度,是维护职工合法权益、促进企业健康进展的重要途径。职场和大家共享的企业工资协商会议记录资料,欢迎参阅。 材料一 疫情期间,各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式,兼顾劳资双方合法权益,培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商,并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识,企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式胜利开展集体协商,经协商疫情期间骑手每单酬劳提升 11.12%-43.75%,增加每天 200 元的保底工资,并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约,就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展"云协商'。内蒙古赤峰市总工会以"上参下'的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店 2024 年集体协商会议。 【案例分析】 《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工协商 ,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。'第六条规定:"工会应当关怀、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。'第五十一条规定:"企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。' 《工会法》第六条规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。'第二十条规定:"工会关怀、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

工资集体协商案例参考材料

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部