干部选拔任用工作情况报告（省级局） 干部选拔任用工作情况报告（省级局） 2024 年以来，局党组始终把建设忠诚洁净担当的高素养队伍作为从政之本、事业之基，仔细抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学法律规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将 2024 年以来干部选拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况（略） 局行政编制 xx 名、机关后勤服务事业编制 xx 名。局属基层事业单位 xx 个，核定事业编制xx 名。局系统无超职数配备干部情况。 二、主要做法 （一）深化学习，营造氛围，牢固树立正确的选人用人导向。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素养的干部队伍，推动民政事业健康进展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，仔细学习《条例》精神，深刻领悟《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。一是抓好党组中心组学习，强化政治标准和用人导向。局党组始终把班子成员对《条例》的学习作为一项重要工作来抓，党组会上多次提出要树立正确的用人导向。坚持党管干部，始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，对政治上不合格的“一票否决”。在坚持标准和原则的前提下，打破论资排辈的用人传统，突出德才兼备、以德为先，注重广开言路，广听民意，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。去年以来，局党组在习近平新时代中国特色社会主义和十九大精神的指导下，切实提高了班子成员对贯彻执行《条例》的认识，增强了严格按程序选贤任能的责任感和贯彻执行《条例》的自觉性。二是抓好组工干部学习，提高政治意识和工作能力。人事（机关党委）部门肩负着党的组织建设，承担着管党员、管干部、管人才等重要职能。因此我们一直强化组工干部对党的政治建设的认识，牢固树立“四个意识”，增强推动党的政治建设的自觉性和坚定性，充分发挥人事（机关党委）部门的示范作用、表率作用、带头作用。在组工干部中深化开展《条例》的专题学习讨论，根据实际情况，进一步深化干部工作政策法规的学习，确保组工干部精通相关政策文件，更好地为干部选拔任用的流程把关。另外要求组工干部严格要求自己，工作中做到实事求是，自觉接受组织、...
