年程序员年度考核个人工作总结 xx 年程序员年度考核个人工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx 年程序员年度考核个人工作总结 工作总结范文 马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。 做事要积极主动，态度决定一切 说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。 我曾经带过的两位新人，a 君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给 a 做一个数据展现的部分，a 君告诉我他不会 jsp 的技术，我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的 demo，并告知不能光学，要有成果展示，可以通过这个数据展现来学习jsp 技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推举职场新人要加班，但是做事的态度要仔细负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今日的进度。 再来对比一下另一位 b 君，也是同样接到这个任务，首先 b 君懂 jsp,但是他不懂 jstl，我给了他时间学习，结果 b 君在很短的时间内，学了 jstl 并将总结发给了我，我信任这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，b 君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我信任这个人的工作绝对不会差。 提问的技巧 作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点： 1、 假如是单纯技术上的问题，假如可以 google 到的，我认为就可以自己消化掉!问的问题一定要先 google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大! 举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!所以舍命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想!假如那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。 2、如何提问?问谁? 很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整...
