廉政教育方案 廉政教育方案 为进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，根据萧山区纪委《关于印发〈萧山区全面推动公职人员岗位廉政教育工作若干意见》(区纪发(2024)22 号)和《萧山区教育系统公职人员岗位廉政教育实施方案》等文件精神，决定在我校开展公职人员岗位廉政教育工作，为确保工作取得实效，现制订如下实施方案： 一、 指导思想 开展岗位廉政教育，是深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的有力举措，是强化岗位廉政风险教育，创新反腐倡廉教育模式和途径的有益探究
要仔细落实区委《萧山区建立健全惩治和预防腐败体系 20242024 年工作要点》精神，和《杭州市教育局党委 杭州市教育局关于建立健全惩治和预防腐败体系2024 2024 年工作实施细则》的工作部署和要求，充分调动系统各方面力量和参加岗位廉政教育，创新教育载体，促进公职人员明确岗位廉政行为法律规范，认清权力风险，强化廉政意识，把岗位廉政的要求变成行为习惯的养成，为打造 廉洁萧山 、 廉洁教育 提供保证
二、教育对象 学校所有公职人员，重点是中层以上党员领导干部和重点岗位工作人员
三、基本原则 岗位廉政教育是与岗位法律规范要求和特点相结合，分层次、多形式、有针对性开展的廉政教育模式
开展岗位廉政教育应坚持以下基本原则： (一)突出个体性
使教育的对象从整体走向个体，设置针对不同岗位的教育内容和重点，体现岗位的特色要求，增强教育的针对性
(二)坚持贴近性
使教育的内容从抽象走向具体，更加贴近干部职工的思想、工作和生活实际
(三)注重互动性
使教育的方式从说教灌输走向互动启发，易于被教育者所接受，更加体现组织的关爱和提醒
(四)形成系统性
使教育体系从零散走向系统，以不同岗位为类别形成系统的教育体系
(五)体现法律规范性
把岗位风险廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育管理的重要内容，体现廉政教
