持续克服“三种心态”对比材料三篇 持续克服“三种心态”对比材料 1 一、克服“自满”心态，持之以恒加强学习，夯实务实重干的思想基础
积极营造学的氛围，不断学习是工作进展的持续动力
一要理论学习不空虚
根据全市开展“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动要求，时刻注意把理论学习贯穿于工作和业务的方方面面，做到学以明理、学以明纪、学以明责
二要把握大局不偏离
紧紧围绕省委、市委关于推动洛阳副中心城市建设的有关要求，积极适应加快建设副中心、致力打造增长极工作大局，结合机构编制工作实际，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局
三要钻研业务不外行
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善新老人员结构、专业知识结构和业务能力素养，刻苦钻研机构编制业务，丰富知识储备，努力让每名同志都成为行家里手
二、克服“等靠”心态，坚持不懈改进作风，打造勤勉高效的精气神
一要抓铁留痕不放松
积极提倡说了就办、定了就干、干就干好的良好风气，对相关工作全程跟踪、敲钟问响、一抓到底、务求实效
二要雷厉风行不怠政
进一步提升工作的执行力，对领导交办的事情要迅速行动、果断执行、快速反馈;对定下来的事情要立说立行、狠抓落实、快办快结，仔细做到事事有结果，件件有回声
三要解决问题不推脱
树立公开公正的正气，坚持原则，不怕得罪人，不怕碰钉子，遇到问题要解放思想，积极动脑筋想办法，做到碰到矛盾不绕行、解决问题不推脱，在破解矛盾和问题中锤炼工作作风、提升工作能力
三、克服“安逸”心态，强化攻坚进取精神，开创工作新气象
一要攻坚克难不退缩
有些工作情况复杂，每个人的情况都不尽相同，涉及到的政策不仅仅是机构编制政策，还需要到多方面了解组织、干部以及人事政策
面对人员编制审核中遇到的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要敢于走进问题、探究症结，积极寻找克难攻
