深圳建设人才活力之都根本思路与对策一、深圳建设“人才活力之都〞之理论分析〔一〕深圳建设“人才活力之都〞的根本内涵1．“人才活力之都〞的根本内涵2024 年 12 月全国人才工作会议提出了科学的人才观，其主要内容是用“不唯学历、不唯职务、不唯资历、不唯身份〞，“鼓舞人人都做奉献、人人都能成才〞的观念，从一个新的高度来认识人才标准问题。这是人才活力建设思路课题讨论的重要指导思想。从国内城市人才配置的根本模式看，可分为两种：一种是政府主导型，政府通过强势的直接人才政策，在行业或产业、甚至企业配置人才。这在市场经济不兴旺或市场经济欠兴旺城市是常见的，也是极为重要的。政府主导型人才配置的优点是人才配置速度快、效率高，人才优惠引进、吸引力度大，易于上大台阶，但缺点是可持续性差，人才适配度不高，人才活力不易形成；另一种是市场主导型，政府的人才政策为引导式的调控，人才主要通过市场手段完成配置。这是市场经济兴旺城市常见模式，也是市场经济的内在要求。市场主导型人才配置的优点那么不仅是人才配置的适配度高、配置效益好，更重要的是市场化条件下，人才的自由度大，人才活力易于形成，而这正是一个城市经济可持续开展的人才核心根底。深圳作为国内极少数市场经济相对兴旺的城市，长期的市场主导型人才配置，形成了巨大的人才活力根底，这已成为深圳有别于其他城市的特别标志，更已成为人才开展的特别优势。但时至今日，深圳的这一人才活力根底优势仍停留在自发而为，停留在局部领域。面对“长三角〞经济区迅猛崛起、“珠三角〞城市群整体快速开展和吸引人才、改善人才环境力度加大的态势，深圳如何继续保持良好的开展势头？城市兴盛，人才为本。本讨论认为：将深圳的人才活力特色放大为深圳整体的建设“人才活力之都〞并形成具有深圳特有的“人才理念、人才政策 、 人才制度、人才工作措施〞四个层面人才工作体系，将是对深圳进一步开掘自己的潜力空间，实现经济的可持续开展，建设和谐深圳、效益深圳的内在支撑，极其紧迫、重要而必须。本课题讨论认为，建设人才活力之都，就是要把深圳建设成：“能使城市整体人才极具学习力、极具成长力、极具创新力、极具竞争力的都市〞。2．人才活力概念诠释人才活力这个词是一个全新的概念,目前还没有人总结出一个比拟全面完整的概念，要想诠释其概念内涵，我们首先要认识何谓人才，何谓活力。1〕关于人才中共中央、国务院 2024 年 12 月在北京召开的全国...
