生活中的89个管理学规律VIP专享

89 个管理定律及点评第一编 领导◆ 素养 ◆１、蓝斯登原那么在你往上爬的时候，一定要保持梯子的洁净，否那么你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登点 评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。２、卢维斯定理谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家 H?卢维斯点 评：假如把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。３、本特利论断领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。提出者：美国政治学家阿瑟?本特利点 评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。４、皮尔斯定理意识到无知才使我们充满活力。提出者：美国贝尔 电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父〞约翰?皮尔斯。点 评：意识到无知,是有知的开始。５、怀特定律领导在群体外的声望有助于稳固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。提出者：美国社会学家 S?怀特点 评：内得外无失，远服近自安。６、蜕皮效应许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。点 评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。７、克里奇定理没有不好的组织，只有不好的领导。提出者：美国军事家克里奇点 评：好领导是好组织的塑造者。８、忠诚定律忠诚起源于上层。提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁 L?凯特寇德点 评：没有相互信任,不可能有相互忠诚。９、特里法那么成认错误是一个人最大的力量源泉。提出者：美国田纳西银行前总经理 L?特里点 评：改正错误是走向正确的第一步。１０、比伦定律假设是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的时机。提出者:美国考皮尔公司前总栽 F?比伦点 评：害怕失败,即等于拒绝成功。１１、统御克里夫兰法那么成功的领导艺术的标志是，当事成之后，被领导者均认为"事情是我们自己做的" 。提出者：美国政治学家 H?克里夫兰点 评：最高超的领导，能使下属自己领导自己。１２、例外原那么为了提高效率和控制大局，上级只保存处理例外和非常规事件的决定权和控制权，例行和常规的权力由部下分享。提出者：美国管理学家泰罗点 评：分权可调动积极性，执要那么不失主导权。１３、古狄逊定理一个累坏了的主管，是一个最差劲的主管。提出者：英国证券交易所前主管 N?古狄逊点 评：领导者的最大本领，是能让下属发挥最大本领。１４、沃特曼定律重视就是一切。提出者：美国管...