组织： 在人类社会中， 人们持久依赖为了达到某一特定目标而结成群体。的以达到某种特定目标的社会群体。组织就是精心设计①组织特性：、目标清楚、明确、理解 ②、劳动分工，权威分配 ③、权力集中，控制行为④、组织昌隆，替代，消亡 组织社会学：是对专业组织〔包含 企业、机关〕的布局、功能及其运转规律和问题的讨论。即 社会学对组织现象的讨论。 讨论客体：正式组织〔包含 企业、机关〕和有章程的、联合的社会组织。讨论内容： 组织布局与设计认识。 了解组织的内部布局形式， 认识它在整个社会布局中的地位和作用， 以及与组织表里环境系统之间的交换关系。 底子布局的功能阐发、 组织运转与规律探求、组织运转过程中的问题诊断与阐发传统组织布局：特点：金字塔式的纵向型组织运作特点：策动能力强大、人治关系、持续短暂( 替代性问题 )单位组织： 在中国社会中具有国家所有或全民所有制性质的各种类型的社会、经济和政治组织。 布局上：政治组织与具体专业组织合二为一。行为上：专业取向和意识形态的行为取向融为一体。功能上：多元化科学打点理论出发点：提高劳动出产率，重点放在方案、标准化和在作业层改进工人的努力标的目的，以使用最小的投入获得最大的产出。 通过严格程序把每个人的工作标准化， 把工艺流程标准化， 减少打点人员的主不雅观成分，以达到提高效率的目的。内容： A、成立真正科学的劳动过程使用科学的方法查询访问和讨论一个普通工人在最适宜的条件下能够完成的最大日工作量，进而在此根底上确定合理的日工作定额。B 、科学地选择和渐进地培育工人为达到上述的高额酬报， 工人必需颠末科学的选择， 确保他们具备与工作相应的体力与智力上的条件，从而具备完成规定产量的可能。D 、打点者与工人之间亲热和持久的合作打点者和工人之间在工作和职责上几乎是均分的， 都要从命不异的标准： 成立在科学研究根底上的对劳动过程的要求。人际关系理论〔行为科学理论〕底子不雅观点：以人的行为及其发生的原因作为讨论对象。它主要是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度讨论人的行为规律， 出格是讨论人与人之间的关系、 个人与集体之间的关系，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为， 以实现提高工作效率， 达成组织的目标。它把组织当作是人类活动的共同体， 强调人与人、 人与群体的关系， 而不是人与规那么的关系，以个人间的彼此留恋和共同利益为根底，主要调...
