第一章：经营管理游戏 1——比比抓手一、游戏目的：使学员正确认识自己的实力以及时机的评价、选择等
二、游戏程序： 〔1〕学员分成数量相等的小组
〔2〕培训师请学员估量一只手能抓起多少只乒乓球
培训师对学员的答复作好统计，最少的只数是多少，最多的只数是多少，答复每一个数字的人数又是多少
〔3〕培训师让学员试着抓乒乓球〔只能用一只手，不能用另一只手帮助〕，看他们能抓多少个
〔4〕其他学员观察与他们先前的估量数字是否有出入
〔5〕学员分享讨论
A．游戏中发生了什么样的情况，为什么
B．给我们有何经营管理上的启示
三、游戏规那么：1、不同的编号的乒乓球代表不同的分值
2、每个人只能抓一次，时间为 10 秒钟
3、评分标准A．小组成员估量抓数与实际抓数的差值的绝对值的和〔越小越好〕；B．小组成员每个人抓数的分值和〔越大越好〕
四、游戏准备： 准备编号的乒乓球假设干只〔用适当的方法在乒乓球上进行编号〕，并用塑料袋装好
评分表例如：小组名： 小组成员估量数〔A〕实际数〔B〕绝 对 值 〔 A-B〕个人分值和12345678小计五、我的体会：〔1〕学员在抓乒乓球前，一般都不能准确的估量自己究竟能抓起多少只乒乓 球，并且多数人低估了；同样地往往不能准确的估量自己的实力，面对时机往往会高估抓住时机的难度，而不去尝试，所以人们错过了很多的时机
〔2〕每个球都有编号，不同的编号，代表了不同的分值，学员在抓乒乓球时 ，有没有考虑要抓住分值大的乒乓球呢；同样地，不同的时机，其价值大小是不同的，人们面对众多的时机，是否能看清哪些时机的价值较大，并抓住他们呢
〔3〕现实中人们遇到的时机会很多的，企业的时机也很多
抓住了时机，就一定能挖掘利用一个时机的价值吗
事实上不见得
因为，无论是个人，还是企业，其能力总是有限的，所以不可能利用好每一个时机
人们只有在自身实力与掌握时机的难度两者间做出权衡，充分发挥自身
